Assessment Tim Ideal · Untuk Owner UMKM
Karyawan kamu rajin,
tapi kerjaan jalan-mandek?
Cari tahu siapa yang sebenarnya bikin tim macet — dalam 8 menit, tanpa nyuruh karyawan isi apa-apa.
Dipakai owner kopi, fashion, agensi event, salon, F&B
vs Rp 5–10 juta konsultan HR · vs Rp 750 ribu psikotes 5 orang
Ada nama-nama yang kebayang sekarang?
Centang yang kamu rasain — tiap centang bikin diagnosa kamu lebih spesifik.
Kamu butuh data konkret. Bukan tebak-tebak. Bukan asal nuduh orang yang kebetulan kelihatan paling salah hari itu.
Yang sering tidak dihitung
Setiap minggu nunda — makin mahal benerinnya.
Tim macet bukan cuma soal kerjaan lambat. Ini biaya yang kebanyakan owner gak pernah hitung — sampai akhirnya ngeliat saldo bisnis akhir tahun:
Diagnosa 8 menit. Hasil hari ini.
Atau lanjut maklumi sampai akhir bulan ini. Kayak biasanya.
Owner yang sudah pakai
Mereka pernah di posisi yang sama. Sekarang sudah lewat.
“Saya punya 1 kepala koki, rajinnya minta ampun. Tapi waitress gantian resign tiap 2–3 bulan. Hasilnya: dia Tipe Buldozer — niatnya baik tapi caranya nabrak. Setelah saya coaching pakai panduan di laporan, 4 bulan terakhir gak ada yang resign. Padahal saya gak nambah gaji.”
“Ada admin yang 8 bulan kerja sama saya. Manis. Selalu setuju. Tapi orderan delay selalu ada aja alasannya. Saya udah mau pecat berkali-kali tapi gak tega. Hasil assessment: Tipe Pencitraan. Saya kasih probation 30 hari dengan KPI ketat. Sebulan kemudian dia resign sendiri. Tim sekarang lebih solid.”
“2 tahun saya jadi mediator antara 5 staff yang kerjanya gak nyambung. Stress sendiri. Setelah lihat peta tim, ternyata 3 dari 5 Tipe Pengikut — pasif, nunggu perintah. Bukan mereka jahat, cuma butuh SOP yang lebih jelas. Saya bikin briefing harian 15 menit, tinggal eksekusi. Jam saya jadi 60% lebih ringan.”
Nama disamarkan untuk menjaga privasi tim mereka.
Solusi
18 pertanyaan, 8 menit. Hasilnya: peta lengkap karakter tim kamu.
Kamu yang isi (bukan karyawan). Pikirkan satu orang spesifik, nilai perilakunya selama 3 bulan terakhir. Sistem hitung skor 3 dimensi karakter, cocokkan ke salah satu dari 8 tipe, lalu kasih kamu tafsiran + panduan coaching + contoh percakapan yang bisa langsung kamu pakai.
Yang sering kelewat
"Skill bisa dilatih kalau orangnya pas di kursinya. Kalau orangnya sudah tidak pas dari awal, melatih skill cuma bakar duit di orang yang salah."
Dari saya — yang bikin TataTim
Saya dulu yang paling males negur tim.
Bukan karena gak mampu. Tapi karena saya gak yakin saya benar. Tiap mau ngomong, kepala saya muter: "kalau ternyata salah baca, gimana?"
Jadi diem aja. Hasil jelek dimaklumi. Yang rajin tapi bikin gaduh dibiarin. Yang manis tapi kerjanya tipis dianggap "ya udah lah, bagian dari tim".
Sampai saya bikin kerangka ini — 3 dimensi karakter, 18 pertanyaan yang bisa saya jawab sendiri tanpa nanya karyawan, dan hasil yang kasih saya alasan jelas: kapan harus diam, kapan harus coaching, kapan harus mindahin kursi.
Sekarang? Kalau datanya merah, saya tegas. Bukan karena saya jadi jahat. Tapi karena standar yang bicara.
Peta Karakter
3 dimensi karakter membentuk 8 tipe orang di tim
Bukan IQ. Bukan skill teknis. Tapi 3 dimensi karakter yang kalau seimbang, bikin orang aman dititipin tugas tanpa was-was.
Rendah Hati
Mau belajar, mau diingatkan, tidak gengsi. Bisa terima masukan langsung tanpa balik nyerang. Mau bilang 'saya tidak tahu' tanpa pencitraan.
Haus Bertumbuh
Tidak betah di zona aman. Belajar sendiri di luar jam kerja. Berani protes kalau target kerasa terlalu rendah. Mau ambil tanggung jawab tambahan tanpa banyak nego.
Peka
Punya akal sehat soal manusia — bukan pandai bicara, tapi pandai baca orang. Sadar dampak ucapan dan tindakannya ke rekan kerja. Tahu kapan rekan butuh didengar, kapan ditegur pelan, kapan diberi ruang.
Cara baca
- Pusat lingkaran (Tim Ideal): kuat di 3 dimensi sekaligus — orang yang aman dititipin tugas tanpa was-was.
- Pertemuan 2 lingkaran: kuat di 2 dimensi, lemah di 1 — masih bisa coaching, butuh kerja spesifik di dimensi yang lemah.
- Hanya 1 lingkaran: kuat di 1 dimensi, lemah di 2 — risiko tinggi, butuh intervensi serius atau reposisi.
- Di luar lingkaran: lemah di 3 dimensi — pertanyaan jujur: ini orangnya, atau kursinya?
Lihat 8 tipe karakter lengkap
- Tim Ideal— Aman dititipin tugas tanpa was-was.
- Tipe Niat-an— Niatnya baik dan rajin, tapi sering bikin gaduh.
- Tipe Pengikut— Pasif, tunggu perintah, tidak ada inisiatif.
- Tipe Pencitraan— Manis di depan, substansi tipis.
- Tipe Adem— Bijak dan ramah, tapi pasif tanpa dorongan.
- Tipe Buldozer— Ngegas tanpa kontrol, nabrak-nabrak orang.
- Tipe Bunglon— Adaptif & pintar, tapi cari aman buat dirinya sendiri.
- Bukan Tim Ideal— Lemah di 3 dimensi karakter.
Belum yakin produk ini cocok? Lihat dulu apa yang kamu dapat di laporan.
Lihat detail laporan ↓Cara Kerja
4 langkah, gak ribet.
Bayar Rp 187k
Aktivasi instan via QRIS, transfer bank, atau VA. Akun kamu otomatis aktif begitu pembayaran masuk.
Buat sesi & nilai timmu
Login → buka menu Tim Ideal → mulai sesi → nilai orang per orang. Cukup pikirkan perilaku mereka 3 bulan terakhir.
Selesai dalam 8 menit per orang
18 soal × 5 orang ≈ 40 menit total. Bisa berhenti kapan saja, lanjut belakangan.
Dapat laporan lengkap
Skor 3 dimensi per orang + tipe karakter + peta tim + rencana 90 hari yang bisa langsung dipakai.
Apa yang kamu dapat
Bukan sekadar angka. Diagnosa yang siap kamu pakai besok pagi.
Laporan per orang yang detail
2-3 halaman per orang: skor 3 dimensi dalam bentuk visual, yang sudah jalan vs yang perlu diperbaiki, panduan coaching spesifik per tipe, ditambah contoh percakapan yang bisa kamu pakai langsung di obrolan 1-on-1.
Peta tim secara keseluruhan
Radar chart 3 dimensi untuk seluruh tim. Sebaran tipe karakter + pola otomatis (didominasi pasif / didominasi agresif / campuran / ideal). Risiko yang harus diwaspadai + kekuatan yang bisa kamu manfaatkan.
Rencana 90 hari yang otomatis
3-4 prioritas konkret berdasarkan kombinasi tipe yang dominan di tim. Tiap prioritas: SIAPA pemiliknya, APA langkah konkretnya, KAPAN deadline-nya, BAGAIMANA ukuran berhasilnya. Kamu langsung tahu 'minggu ini mau apa'.
Pengingat etika di setiap halaman
Tipe-tipe ini bukan cap permanen. Pakai untuk diagnosa & coaching, jangan dipakai melabeli karyawan. Karyawan kamu manusia yang bisa berkembang — pakai data ini untuk bantu mereka tumbuh, bukan justifikasi memecat.
Yang kamu bayar
Konsultan HR Rp 5–10 juta. Atau ini.
Pertanyaan yang sering muncul
Kalau ternyata tidak sesuai harapan, bisa balik uangnya?
Aman dipakai ke karyawan? Saya gak mau ngakal-akalin orang.
Apakah karyawan saya harus ikut mengisi?
Berhenti tebak-tebak. Mulai diagnosa.
Tim kamu mungkin terdiri dari 1 Tim Ideal, 1 Buldozer, 2 Pengikut, dan 1 Niat-an. Atau kombinasi lain. Yang pasti: tanpa data, kamu cuma menebak. Dengan data, kamu tahu siapa yang harus dicoach, siapa yang harus dipindahkan kursinya, dan siapa yang sebenarnya tinggal dirapikan caranya.
Rp 187.000 · Sampai 5 orang · Aktivasi instan · Garansi 7 hari uang kembali